רשת האינטרנט הולכת ותופסת את מקומה, ככלי מרכזי לגיוס עובדים וזאת משום שהיא מכילה בקרבה את כל היתרונות האפשריים. היא זמינה, גמישה וזולה להפליא והיא גם מסוגלת להוות חלק ממערך המיון הראשוני.

אנשי גיוס ומשאבי האנוש בישראל לא תמיד מודעים לפוטנציאל העצום, הגלום ברשת האינטרנט וברשתות החברתיות. רשת הפייסבוק לדוגמא, מכילה כ- 3 מיליון חברים כאשר 81% מהם מעל גיל 18 , ו- 50% מהם מעל גיל 24.

זוהי (כמעט) כל אוכלוסיית העובדים בישראל. אותם מועמדים שמעניינים אותנו כמגייסים, מבלים שעות על גבי שעות ברשת ומחכים שנפנה אליהם ונציע להם הזדמנות להצטרף לשורותינו.
 

מטרת הקורס:
ללמוד ולקבל כלים מקצועיים למיון וגיוס כח אדם באינטרנט, חסכון של עשרות ומאות אלפי שקלים בכח אדם, חסכון במתווכים, בחברות השמה וחברות כח אדם, חסכון בהוצאות פרסום בעיתונות, חסכון בזמן, בעלויות עובדים ומראיינים למיניהם.

האם גיוס עובדים ברשת האינטרנט עובד?
 

"אינטל חוסכת כל שנה מיליוני דולרים על ידי שימוש בלינקדאין" (רון קופר, מגייס באינטל (מתוך האקונומיסט).
 

"רשתות חברתיות כדוגמת Linkedin , Facebook ואחרות, מאפשרות למגייס ללמוד על אודות מועמדים פוטנציאליים עוד בטרם נוצר עמם המגע הראשוני" (אמיר נתן, מנכ"ל Job Whisper ).
 

"רשתות חברתיות מאפשרות לנו לגייס ישירות מועמדים איכותיים" (עדי בילדנר, סמנכ"ל ECI ).
 

"האינטרנט מאפשר לקצר טווחים ולהגיע כמעט לכל אחד… כך אני מגיעה גם לאנשים שלא בהכרח מחפשים עבודה ובוחרת אותם בפינצטה" (מגייסת ממיקרוסופט ישראל).
 

"אנחנו לא עובדים עם חברות השמה" מגייסת בגוגל.